Allgemein

In ca. 45 Minuten erfahren Sie, welche Stolperfallen es im Alltag für Betriebsräte gibt und wie Sie diese sicher vermeiden.

Nutzt ein Betriebsratsmitglied betriebliche Kommunikationsmittel auch für gewerkschaftliche Anliegen, kann dies einen Konflikt mit dem Arbeitgeber auslösen. Ein wichtiger Grund für eine fristlose Entlassung ist darin aber nicht zu sehen.

In ca. 45 Minuten erfahren Sie, welche Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten und wie Sie von Anfang an rechtssicher handeln.

In ca. 30 Minuten erfahren Sie, was die wichtigsten Schritte am Anfang sind und wie Sie rechtssicher Sitzungen abhalten sowie Beschlüsse fassen.

In nur 30 Minuten erfahren Sie, welche Voraussetzungen eine Betriebsänderung hat und wie Sie den Sozialplan am besten verhandeln.

Veranstaltet der Arbeitgeber eine Abschiedsfeier für einen aus dem Betrieb ausscheidenden Beschäftigten und übernimmt sämtliche Kosten, so fällt laut einem Urteil des Bundesfinanzhofs (BFH) kein steuerpflichtiger Arbeitslohn beim Ausscheidenden an, sofern es sich bei der Feier um eine betriebliche Veranstaltung handelt.

In nur 45 Minuten erfahren Sie, welche wichtigen neuen Urteile es gibt und welche Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht Sie unbedingt kennen sollten.

Laufende Gewinnanteile aus einer typischen stillen Mitarbeiterbeteiligung sind keine Einkünfte aus Arbeitslohn, sondern gelten als Kapitaleinkünfte. Das hat der Bundesfinanzhof (BFH) entschieden. Entscheidend sei, dass die Zahlungen aus dem Beteiligungsverhältnis resultieren und nicht aus dem Arbeitsverhältnis.

In nur 45 Minuten erfahren Sie, welche Belastungsfaktoren es gibt und wie der Betriebsrat hier am besten helfen kann.

Laut einem Beschluss des BAG hat Betriebsratsarbeit nicht nur einen ideellen, sondern mitunter auch einen finanziellen Wert. Demnach können Qualifikationen, die durch das Betriebsratsamt erworben wurden, eine „fiktive Beförderung“ rechtfertigen, sodass freigestellte Mitglieder unter Umständen ein höheres Gehalt fordern können.