Kein Vermittlungsauftrag – mögliches Diskriminierungsindiz
UTB+
Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Drazen Zigic
Verzichtet ein Arbeitgeber darauf, eine offene Stelle der Agentur für Arbeit zur Vermittlung an schwerbehinderte Menschen zu melden, so kann das laut einem Urteil des BAG ein starkes Indiz für eine Benachteiligung aufgrund der Behinderung sein.
Ein solcher Verstoß lege auch im Einzelfall eine Diskriminierung nahe.
Worum geht es?
Ein Mann mit einer Schwerbehinderung hatte sich im August 2021 bei einem IT-Sicherheitsunternehmen beworben. Die Stelle war jedoch bereits wenige Tage zuvor anderweitig vergeben worden. Eine Woche nach seiner Bewerbung erhielt er eine Absage. In der Folge verklagte er das Unternehmen auf Zahlung einer Entschädigung wegen Diskriminierung. Er warf dem Unternehmen vor, keine frühzeitige Kontaktaufnahme mit der Agentur für Arbeit unternommen zu haben, um schwerbehinderte Bewerber zu berücksichtigen. Die bloße Veröffentlichung der Stelle in der Jobbörse reiche dafür nicht aus. Das Unternehmen habe der Arbeitsagentur keinen expliziten Vermittlungsauftrag gegeben. Das Unternehmen entgegnete, dass es als privater Arbeitgeber nicht zu einem Vermittlungsauftrag verpflichtet sei und die Stelle bereits vor Eingang der Bewerbung vergeben gewesen sei.
…
Weiterlesen mit UTB+
Sie haben noch kein Abo und möchten weiterlesen?
