Klare Vereinbarungen für sichere Beschäftigung

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Bild: © Redaktionsbüro Schneider/ gettyimages.de/Gopixa

Ein Beschäftigungspaket darf nicht einseitig einen Verzicht von den Beschäftigten verlangen. Leistet die Belegschaft einen Beitrag, muss sich auch der Arbeitgeber verbindlich verpflichten – z.B. zu einem Kündigungsverzicht, zum Erhalt des Standorts, zu Investitionen, Qualifizierung oder zur Rückführung fremdvergebener Arbeiten. Die folgenden Bausteine helfen, aus allgemeinen Absichten konkrete und überprüfbare Vereinbarungen zu machen.

Erst die Ursache klären, dann die Maßnahmen auswählen

Nicht jede betriebliche Krise verlangt dieselbe Antwort. Bei einem vorübergehenden Auftragsrückgang können Kurzarbeit, der Abbau von Überstunden oder freiwillige Arbeitszeitmodelle helfen. Steht dagegen eine dauerhafte Umstellung von Produktion oder Arbeitsabläufen an, gewinnen Qualifizierung, Versetzung, Investitionen und Insourcing an Bedeutung. Klären Sie deshalb zunächst:

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Daniel Roth

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