Ausgabe 24 / 2025

Kündigungsgründe: Betriebsrat muss klar informiert sein

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Kündigungsgründe: Betriebsrat muss klar informiert sein
1.000 € reichen: Kein höherer Schadenersatz für gegoogelten Bewerber
BSG bejaht Arbeitsunfall: Sturz beim Kaffeeholen ist versichert
Mündliche Vereinbarung einer Gehaltserhöhung ist wirksam
BAG stellt klar: Keine Nachfrist bei zu wenigen Wahlbewerbern
Verbotene Dauerüberwachung am Arbeitsplatz: 15.000 € Entschädigung
CHECKLISTE: Voraussetzungen für eine zulässige Videoüberwachung
Arbeitgeber haftet für Fehler eines BEMDienstleisters: Kündigung unwirksam
Rückzahlung von Fortbildungskosten: Arbeitgeber tragen Beweislast
BAG: Arbeitskampffreiheit schränkt Mitbestimmung des Betriebsrats ein

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Dateiformat:

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