Ausgabe 20 / 2025

Betriebsrat muss Veto konkret begründen

UTB+

Betriebsrat muss Veto konkret begründen
Kein Präventionsverfahren in der Probezeit erforderlich
Bahnkunden können Streiks nicht gerichtlich verbieten lassen
70.000 Euro: Machtmissbrauch rechtfertigt hohe Abfindung
CHECKLISTE: Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach § 9 KSchG
Kündigung wegen Betriebsratsinitiative löst Schadenersatz aus
Keine Mitbestimmung: Fragenkatalog im Kündigungsverfahren rechtens
Rückzahlungsklausel muss nach Kündigungsgrund differenzieren
Keine willkürliche Vergütungskürzung nach Betriebsratsfreistellung
Arbeitgeber muss Betriebsrat über Erhöhung von Zulagen informieren

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