Ausgabe 08 / 2025

Probezeit muss kürzer sein als Befristung

UTB+

Betriebsrat kann fehlerhaften Beschluss „heilen“
Keine Lohnfortzahlung bei Krankheit vor Arbeitsantritt
„Bis ca. 6 Jahre Berufserfahrung“ ist nicht altersdiskriminierend
Ihre neue Homepage für die Betriebsratsarbeit
Probezeit muss kürzer sein als Befristung
Checkliste „Wann eine Kündigung in der Probezeit unwirksam sein kann“
Kein umfassendes Mitbestimmungsrecht bei Gefährdungsbeurteilungen
Bei verspäteter Zielvorgabe besteht Anspruch auf Schadenersatz
Arbeitnehmer muss Kündigungsgrund „Whistleblowing“ beweisen
Kein Ausschluss wegen Pflichtverletzung aus vorheriger Amtszeit

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2.71MB

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