Ausgabe 23 / 2024

Neue Studie: Jede fünfte Betriebsratsgründung wird behindert

UTB+

Keine Weiterbeschäftigung bei Kündigung in Wartezeit
Falscher Firmenstempel macht Kündigung nicht unwirksam
Viermonatige Probezeit bei einjähriger Befristung ist unzulässig
Kenntnis über Schwangerschaft erst mit ärztlichem Attest
Leistungslohn statt Zeitlohn: Kurzzeitiger Wechsel ist keine Versetzung
CHECKLISTE: Anforderungen an eine wirksame Versetzung
Arbeitgeber muss komplette Kosten für Lärmschutzseminar tragen
Antrag abgelehnt: Wechselschichtmodell steht Teilzeitwunsch entgegen
CHECKLISTE: Wirksame Ablehnung eines Teilzeitverlangens
Präventionsverfahren auch bei Kündigung in der Wartezeit Pflicht
Keine Pflicht zur Vorabinformation über Teilnahme an Personalgesprächen

Dateigröße:

2.04MB

Dateiformat:

pdf

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