Arbeitgeber muss plausible Gründe für niedrigeres Gehalt nennen
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Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/3dts
Männer verdienen im Durchschnitt rund 18 Prozent mehr als ihre weiblichen Kolleginnen (sogenannter Gender Pay Gap). Diese Benachteiligung von Frauen bei der Bezahlung soll u. a. durch das Entgelttransparenzgesetz beseitigt werden, das bislang jedoch kaum Wirkung entfaltet. Wie es funktionieren kann, zeigt folgender Fall.
Worum geht es?
Eine Arbeitnehmerin stritt mit ihrem Arbeitgeber über Ansprüche auf Entgeltgleichbehandlung für das Jahr 2021. Sie meinte,…
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