Kenntnis über Schwangerschaft erst mit ärztlichem Attest

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Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Aleksandr Gavrilychev

Informiert eine gekündigte Arbeitnehmerin ihren Arbeitgeber über einen positiven Schwangerschaftstest und versäumt es in der Folge, fristgerecht gegen die Kündigung zu klagen, so kann sie laut dem Sächsischen LAG die nachträgliche Zulassung ihrer Kündigungsschutzklage verlangen.

Worum geht es?

Einer Arbeitnehmerin wurde per Kündigungsschreiben vom 14.05.2022 fristgerecht zum 30.06.2022 gekündigt. Am 29.05.2022…

Daniel Roth

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