fristlose Kündigung Archive - Urteilsticker Betriebsrat

Seminartätigkeit eines Betriebsrats ist kein Grund für fristlose Kündigung

elena wicht — Thu, 10 Sep 2026 22:00:35 +0000

Ausgleichstage sind freie Zeit – auch für freigestellte Betriebsratsmitglieder. Sie dürfen daher diese Tage grundsätzlich nutzen, um Gewerkschaftsseminare zu leiten. Solange sie sich dabei im Rahmen der geltenden Arbeitszeitregelung bewegen, liegt laut dem LAG Düsseldorf kein Arbeitszeitverstoß vor.

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„Deutschland den Deutschen, Ausländer raus“ reicht nicht für Rauswurf

elena wicht — Wed, 15 Jul 2026 22:00:59 +0000

Rassistische Äußerungen am Arbeitsplatz können den Job kosten. Laut dem LAG Bremen rechtfertigt jedoch selbst eine erhebliche Pflichtverletzung in Form einer diskriminierenden Parole nicht automatisch eine fristlose Kündigung. Vielmehr ist regelmäßig zunächst eine Abmahnung erforderlich.

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Kündigung scheitert an fehlenden Ermittlungen des Arbeitgebers

elena wicht — Wed, 15 Jul 2026 22:00:45 +0000

Der Vorwurf, Kolleginnen und Kollegen für einen neuen Arbeitgeber abzuwerben, rechtfertigt nicht zwingend eine fristlose Kündigung. Lässt sich der Arbeitgeber mit der Aufklärung des Sachverhalts zu viel Zeit und verzichtet er auf eine erforderliche Abmahnung, ist die Kündigung unwirksam. Das zeigt ein Urteil des ArbG Arnsberg.

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Hürden für Rauswurf einer Betriebsrätin sind hoch

elena wicht — Sun, 28 Jun 2026 22:15:38 +0000

Nutzt ein Betriebsratsmitglied betriebliche Kommunikationsmittel auch für gewerkschaftliche Anliegen, kann dies einen Konflikt mit dem Arbeitgeber auslösen. Ein wichtiger Grund für eine fristlose Entlassung ist darin aber nicht zu sehen.

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Üble Nachrede infolge interner Kritik ist Kündigungsgrund

elena wicht — Wed, 27 May 2026 22:00:35 +0000

Wer über Kollegen oder Vorgesetzte bewusst falsche und ehrverletzende Tatsachen verbreitet, riskiert seinen Arbeitsplatz – auch ohne vorherige Abmahnung, da es sich um eine schwerwiegende Pflichtverletzung handelt. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Eindruck erweckt wird, dass mehrere Beschäftigte hinter den Vorwürfen stehen.

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Fehlzeiten rechtfertigen keinen Azubi-Rauswurf

elena wicht — Wed, 27 May 2026 22:00:15 +0000

Bei minderjährigen Auszubildenden gelten für eine Kündigung erhöhte Anforderungen. Unentschuldigte Fehlzeiten in der Berufsschule rechtfertigen daher in der Regel keine Kündigung ohne vorherige Abmahnung und ohne vorherige pädagogische Einwirkungsversuche.

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Attacke auf Vorgesetzten rechtfertigt Rauswurf ohne Abmahnung

Alexandra Schmidt — Sun, 10 May 2026 22:00:23 +0000

Am Arbeitsplatz kommt es mitunter zu Spannungen unter den Beschäftigten, die Konflikte auslösen können. Hier gilt es, die Emotionen im Zaun zu halten, denn ein körperlicher Angriff auf einen Vorgesetzten oder Kollegen kann eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen – auch bei langer Betriebszugehörigkeit.

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Keine Ersetzung der Zustimmung nach Betriebsrats-Veto

Alexandra Schmidt — Sun, 12 Apr 2026 22:00:08 +0000

Betriebsratsmitglieder sind ordentlich unkündbar. Eine Kündigung ist nur fristlos aus wichtigem Grund möglich und bedarf der Zustimmung des Betriebsrats. Verweigert das Gremium die Zustimmung, kann der Arbeitgeber deren Ersetzung durch das
Arbeitsgericht beantragen. Der Antrag hat Erfolg, wenn die Kündigung rechtens ist.

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BAG: Verdachtskündigung kann Kontaktaufnahme im Urlaub erfordern

Alexandra Schmidt — Thu, 26 Mar 2026 23:00:37 +0000

Beabsichtigt der Arbeitgeber, einem Beschäftigten wegen des dringenden Verdachts einer schwerwiegenden Pflichtverletzung fristlos zu kündigen, muss er diesen zuvor zu den Vorwürfen anhören. Laut einem BAG-Urteil muss die Anhörung zeitnah erfolgen – auch wenn der Beschäftigte sich längere Zeit im Urlaub befindet.

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Ausschlussfrist versäumt: Kündigung erfolgt fristgerecht statt fristlos

Alexandra Schmidt — Thu, 12 Mar 2026 12:26:34 +0000

Über die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung entscheidet nicht nur das vorwerfbare Verhalten, sondern auch die Form. Im folgenden Fall scheiterte die fristlose Kündigung an der versäumten Zweiwochenfrist nach § 626 Abs. 2 BGB. Den Arbeitsplatz verlor der Arbeitnehmer dennoch, da die ordentliche Kündigung wirksam war.

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