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	<title>Zeitschriften Archiv - Urteilsticker Betriebsrat</title>
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		<title>Ausfall kann Ein-Personen-Betriebsrat lahmlegen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[elena wicht]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Sep 2026 22:00:34 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Ausfall kann Ein-Personen-Betriebsrat lahmlegen Fehlender Briefwahlhinweis macht SBV-Wahl nicht unwirksam Folgenschwerer Bienenstich kann als Wegeunfall anerkannt werden Zweijährige Haftzeit rechtfertigt Kündigung Keine sachgrundlose Befristung wegen Vorbeschäftigung vor 17,5 Jahren Spezialisierung schließt Sozialauswahl nicht aus Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf vollständigen Compliance-Bericht Gender-Pay-Gap: Arbeitnehmerin erstreitet höheres Arbeitsentgelt Seminartätigkeit eines Betriebsrats ist [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/zeitschriften/2026-21/">Ausfall kann Ein-Personen-Betriebsrat lahmlegen</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de">Urteilsticker Betriebsrat</a>.</p>
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		<title>Keine Kündigung eines Prokuristen ohne Betriebsrat</title>
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		<dc:creator><![CDATA[elena wicht]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Aug 2026 22:00:15 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Keine Kündigung eines Prokuristen ohne Betriebsrat Auslands-Homeoffice: Deutsches Recht gilt nicht immer Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz stellt Mobbing dar Umlaufverfahren: Verspätete Stimmen bleiben unberücksichtigt Wahlabbruch setzt drohende Nichtigkeit der Wahl voraus Betriebsübergang allein ist noch keine Betriebsänderung Versetzung an entfernten Arbeitsort muss verhältnismäßig sein Beim Kündigungsschutz zählt der tatsächliche [&#8230;]</p>
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		<title>Jobs erhalten</title>
		<link>https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/zeitschriften/2026-19/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Melanie Michl]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Aug 2026 22:01:57 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Wie der Betriebsrat Arbeitsplätze sichern kann Von der Information zur tragfähigen Vereinbarung: So gehen Sie vor CHECKLISTE: Erforderlichkeit eines externen Sachverständigen MUSTERSCHREIBEN: Aufforderung des Arbeitgebers zur Beratung Arbeitszeitverkürzung kann Beschäftigung sichern Klare Vereinbarungen für sichere Beschäftigung Mit Kurzarbeit Kündigungen vermeiden CHECKLISTE: Kriterien für die Einführung von Kurzarbeit</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/zeitschriften/2026-19/">Jobs erhalten</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de">Urteilsticker Betriebsrat</a>.</p>
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		<title>Ohne Beschluss keine Betriebsvereinbarung</title>
		<link>https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/zeitschriften/2026-18/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[elena wicht]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Aug 2026 22:00:31 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Ohne Beschluss keine Betriebsvereinbarung Kein Arbeitsunfall: Basketballspiel auf Kreuzfahrtschiff nicht versichert Homeoffice: Wann der Weg zum Imbiss versichert ist Keine automatische Lohnerhöhung nach Verbraucherpreisindex CHECKLISTE: Vergütungsregelungen rechtssicher gestalten BAG kippt Anscheinsbeweis für Einwurf-Einschreiben Sozialplanprämie nur bei erfolgreichem Clearingverfahren CHECKLISTE: Anforderungen an den Inhalt eines Sozialplans Datenschutzverstoß in WhatsApp-Chat löst Schadenersatz [&#8230;]</p>
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		<title>Wie der Betriebsrat Arbeitsplätze sichern kann</title>
		<link>https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/zeitschriften/2026-19-2/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[elena wicht]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Aug 2026 22:00:09 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Wie der Betriebsrat Arbeitsplätze sichern kann Von der Information zur tragfähigen Vereinbarung: So gehen Sie vor Checkliste: Erforderlichkeit eines externen Sachverständigen Musterschreiben: Aufforderung des Arbeitgebers zur Beratung Arbeitszeitverkürzung kann Beschäftigung sichern Klare Vereinbarungen für sichere Beschäftigung Mit Kurzarbeit Kündigungen vermeiden Checkliste: Kriterien für die Einführung von Kurzarbeit</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/zeitschriften/2026-19-2/">Wie der Betriebsrat Arbeitsplätze sichern kann</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de">Urteilsticker Betriebsrat</a>.</p>
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		<item>
		<title>Hinweispflicht im Krankheitsfall hat Grenzen</title>
		<link>https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/zeitschriften/2026-17/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[elena wicht]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Jul 2026 22:00:22 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Hinweispflicht im Krankheitsfall hat Grenzen Steuerhinterziehung: Falsche Kilometerangaben können teuer werden Kein Anspruch auf Auskunft über Löhne anderer Standorte Elternzeit rechtfertigt zeitanteilige Kürzung variabler Vergütung CHECKLISTE: Variable Vergütung rechtssicher ausgestalten Höhere Vergütung für Betriebsratsmitglieder: BAG setzt hohe Hürden Dienstpläne nur mit Betriebsrat: Gericht stoppt Arbeitgeber Musterschreiben: Aufforderung zur Rücknahme einer [&#8230;]</p>
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		<title>Steuerkarte genügt für Betriebsratsanhörung</title>
		<link>https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/zeitschriften/2026-16/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[elena wicht]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Jul 2026 22:00:46 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Steuerkarte genügt für Betriebsratsanhörung Führerscheinverlust kann Kündigung rechtfertigen „Deutschland den Deutschen, Ausländer raus“ reicht nicht für Rauswurf Klage gescheitert: Arbeitgeber muss unberechtigte Zahlung beweisen­ Kein Kurzarbeitergeld bei betriebsüblichem Arbeitsausfall Checkliste: Kriterien für den Bezug von Kurzarbeitergeld Kündigung scheitert an fehlenden Ermittlungen des Arbeitgebers Musterschreiben: Anforderung von Informationen zu einer beabsichtigten [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/zeitschriften/2026-16/">Steuerkarte genügt für Betriebsratsanhörung</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de">Urteilsticker Betriebsrat</a>.</p>
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		<title>Hürden für Rauswurf einer Betriebsrätin sind hoch</title>
		<link>https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/zeitschriften/2026-15/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[elena wicht]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 28 Jun 2026 22:00:06 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Hürden für Rauswurf einer Betriebsrätin sind hoch Paketzusteller haftet nicht für folgenschweren Sprung auf Porsche Keine AGG-Entschädigung für nicht-binäre Person Höhere Eingruppierung: Beschäftigte müssen Tätigkeit darlegen Checkliste: Voraussetzungen einer Höhergruppierung Kein Homeoffice-Entzug ohne nachvollziehbare Gründe Pazifistischer Tramfahrer muss Bundeswehr-Werbung akzeptieren Checkliste: Voraussetzungen der Wirksamkeit einer Weisung Anrechnung von Tariflohnerhöhungen auf [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/zeitschriften/2026-15/">Hürden für Rauswurf einer Betriebsrätin sind hoch</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de">Urteilsticker Betriebsrat</a>.</p>
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		<title>Sitzungen können kurzfristig einberufen werden</title>
		<link>https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/zeitschriften/2026-14/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[elena wicht]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Jun 2026 22:00:27 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Sitzungen können kurzfristig einberufen werden Nachtschichtarbeit findet überwiegend nachts statt Kündigung wegen Gratis-Upgrade unwirksam: Abmahnung erforderlich BAG stärkt Mitbestimmung in Konzernstrukturen ­ MUSTERSCHREIBEN: Mitteilung über beabsichtigte Betriebsratsgründung Schutz für Hinweisgeber nur bei kausaler Benachteiligung Recht auf Zwischenzeugnis bei Wunsch nach beruflicher Neuorientierung Gesamtbetriebsrat regelt standort­übergreifende Arbeitszeiten MUSTERSCHREIBEN: Klärung der Zuständigkeit [&#8230;]</p>
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		<title>Büropersonal für Betriebsrat bleibt unverzichtbar</title>
		<link>https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/zeitschriften/2026-13/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Melanie Michl]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 May 2026 22:00:23 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Weiterbeschäftigung altersbedingt abgelehnt – keine Diskriminierung Üble Nachrede infolge interner Kritik ist Kündigungsgrund Wiederholte Krankmeldungen nach dem Urlaub erschüttern AU Gesamtbetriebsrat hat kein ständiges Zugriffsrecht auf Arbeitszeiterfassung CHECKLISTE: Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats MUSTERFORMULIERUNG: Abstimmung zwischen Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat Wer das BEM ignoriert riskiert die Kündigung Fehlzeiten rechtfertigen keinen Azubi-Rauswurf Hohe Hürden [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/zeitschriften/2026-13/">Büropersonal für Betriebsrat bleibt unverzichtbar</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de">Urteilsticker Betriebsrat</a>.</p>
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