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	<title>Wahlanfechtung Archive - Urteilsticker Betriebsrat</title>
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		<title>Keine Korrektur der Wählerliste im Eilverfahren</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Alexandra Schmidt]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Mar 2026 13:10:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Betriebsratswahl]]></category>
		<category><![CDATA[Wahlverfahren]]></category>
		<category><![CDATA[Wahlanfechtung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Bezweifelt der Arbeitgeber die Wahlberechtigung von Beschäftigten, muss der Wahlvorstand deshalb nicht die Wählerliste korrigieren. Laut dem ArbG Köln ist eine nachträgliche Wahlanfechtung das<br />
mildere Mittel gegenüber einem sofortigen Wahlausschluss.</p>
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		<title>Neuwahl entzieht Anfechtung die Grundlage</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Alexandra Schmidt]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Jan 2026 23:30:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Betriebsratswahl]]></category>
		<category><![CDATA[Neuwahlen]]></category>
		<category><![CDATA[Wahlanfechtung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Findet während eines laufenden Wahlanfechtungsverfahrens eine Neuwahl des Betriebsrats statt, ist die Anfechtung regelmäßig erledigt. Ein fortbestehendes Rechtsschutzinteresse existiert dann nicht mehr, urteilte das Hessische LAG.</p>
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		<title>Wahlbewerber dürfen eigene Kandidatur „stützen“</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Alexandra Schmidt]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 Nov 2025 23:01:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Betriebsratswahl]]></category>
		<category><![CDATA[Neuer Beitrag]]></category>
		<category><![CDATA[Wahlverfahren]]></category>
		<category><![CDATA[Wahlanfechtung]]></category>
		<category><![CDATA[Wahlbewerber]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Betriebsratswahlen sind stark formalisiert und daher besonders anfällig für Fehler. Eine vollkommen fehlerfreie Wahl ist selten – Schätzungen zufolge sind bis zu 80 % aller Wahlen rechtlich anfechtbar. In der Praxis bleiben jedoch die meisten unbeanstandet, sei es, weil das Ergebnis akzeptiert wird oder Verfahrensfehler unentdeckt bleiben. Dass formale Mängel nicht zwingend die Ungültigkeit der Wahl zur Folge haben, zeigt folgendes Urteil des BAG.</p>
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		<title>Fehlender Sichtschutz führt zur Unwirksamkeit der Betriebsratswahl</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Alexandra Schmidt]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Aug 2025 22:01:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Betriebsratswahl]]></category>
		<category><![CDATA[Wahlverfahren]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsratswahl ungültig]]></category>
		<category><![CDATA[Neuwahlen]]></category>
		<category><![CDATA[Wahlanfechtung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Die Hürden für eine reibungslose Betriebsratswahl sind hoch – vor allem die Wahlordnung birgt Fallstricke. Bereits kleinere formale Fehler können zur Anfechtung und damit zur Unwirksamkeit der Wahl führen. Bereits der bloße Anschein einer möglichen Beobachtung bei der Stimmabgabe kann die Ungültigkeit der Wahl zur Folge haben.</p>
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		<title>Vorzeitige Bekanntgabe eines Wahlvorschlages: Kein Anfechtungsgrund</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Alexandra Schmidt]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 01 Jun 2025 22:00:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Betriebsratswahl]]></category>
		<category><![CDATA[Wahlverfahren]]></category>
		<category><![CDATA[Wahlanfechtung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Ein erfreuliches Urteil für alle Wahlvorstände: Laut einem Urteil des BAG führt ein formeller Verstoß gegen die Frist zur Bekanntgabe von Wahlvorschlägen nicht ohne Weiteres zur Anfechtbarkeit und damit Unwirksamkeit der Wahl. Eine Anfechtbarkeit setzt demnach stets voraus, dass der Verstoß geeignet war, das Wahlergebnis zu beeinflussen.</p>
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