Urlaubsanspruch Archive - Urteilsticker Betriebsrat

Urlaubsdauer darf nicht pauschal begrenzt werden

Alexandra Schmidt — Wed, 29 Apr 2026 10:04:30 +0000

Urlaub dient der Erholung und ist gesetzlich geschützt. Arbeitgeber dürfen ihn nicht willkürlich einschränken. Nach einem Urteil des Thüringer LAG sind pauschale Begrenzungen auf eine bestimmte Dauer unzulässig. Urlaub darf nur bei Vorliegen konkreter betrieblicher oder persönlicher Gründe gekürzt oder geteilt werden.

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Urlaubsanspruch berechnet sich nach Arbeitstagen – nicht Kalendertagen

Alexandra Schmidt — Thu, 29 Jan 2026 23:00:20 +0000

Es gibt Arbeitnehmer, die irrtümlich davon ausgehen, dass ihr Urlaub automatisch sämtliche Kalendertage umfasst, also auch Feiertage und Wochenenden. Das BAG hat nun klargestellt, dass bei der Urlaubsberechnung nur Arbeitstage zählen. Eine fiktive Siebentagewoche gebe es nicht.

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Anspruch auf Urlaubsabgeltung scheitert an Ausschlussfrist

Alexandra Schmidt — Wed, 10 Sep 2025 22:01:52 +0000

Wer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Urlaubsabgeltung verlangt, muss etwaige tarifliche Ausschlussfristen einhalten. Nach einer Entscheidung des LAG Baden-Württemberg verfallen verspätet geltend gemachte Ansprüche auch dann, wenn der Arbeitsvertrag eine unwirksame Klausel zur Urlaubsabgeltung enthält.

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Kein Urlaubsverzicht durch gerichtlichen Vergleich

Alexandra Schmidt — Wed, 16 Jul 2025 22:01:45 +0000

Urlaub dient Erholungszwecken und ist deshalb zwingend. Demnach dürfen Arbeitnehmer laut einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) weder auf ihren gesetzlichen Mindesturlaub noch auf die finanzielle Abgeltung desselben verzichten – auch nicht im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs.

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Unbezahlte Freistellung kürzt Urlaubsanspruch anteilig

Ursula Cheli — Mon, 19 May 2025 14:12:19 +0000

Während der Covid-19-Pandemie galt für die Beschäftigten der Pflegebranche eine „einrichtungsbezogene Impfpflicht“. Wer sich nicht impfen lassen wollte, unterlag einem Tätigkeitsverbot und wurde unbezahlt von der Arbeit freigestellt. Für die Zeit der Freistellung stand den Beschäftigten laut dem BAG nur ein anteilig gekürzter Urlaub zu.

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Urlaubsanspruch entsteht auch während eines Beschäftigungsverbotes

Alexandra Schmidt — Wed, 02 Apr 2025 22:00:54 +0000

Laut einem Urteil des BAG erwerben Arbeitnehmerinnen auch während fortlaufender Beschäftigungsverbote aufgrund von Schwangerschaften Urlaubsansprüche und können vom Arbeitgeber verlangen, den nicht genommenen Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses finanziell abzugelten.

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Urlaubsanspruch entsteht auch während eines Beschäftigungsverbotes

Alexandra Schmidt — Sun, 15 Dec 2024 23:00:34 +0000

Schwangere Arbeitnehmerinnen erwerben auch im Beschäftigungsverbot einen Urlaubsanspruch. Ein während mehrerer aufeinanderfolgender Schwangerschaften mit festgestellten Beschäftigungsverboten erworbener Urlaubsanspruch bleibt laut einem Urteil des BAG auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen.

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Beschäftigte dürfen keinen Urlaubsverzicht vereinbaren

Ursula Cheli — Wed, 10 Jul 2024 22:00:49 +0000

„Von den Bestimmungen dieses Gesetzes kann nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden.“ So steht es im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Vor diesem Hintergrund leuchtet ein, warum das LAG Köln eine Vereinbarung in einem Prozessvergleich als unwirksam erachtet hat, wonach ein Arbeitnehmer auf Urlaub verzichtet.

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„Kurzarbeit Null“ lässt Urlaubsanspruch bei Krankheit schrumpfen

Alexandra Schmidt — Sun, 28 Apr 2024 22:00:48 +0000

Laut einer Studie des Instituts für Makroökonomie und Konjunkturforschung der Hans-Böckler-Stiftung (IMK) hat Kurzarbeit in der Coronakrise über zwei Millionen Jobs gerettet. Laut dem BAG hat ein krankgeschriebener Arbeitnehmer während der Zeit, in der im Betrieb „Kurzarbeit Null“ galt, keinen Urlaubsanspruch erworben.

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EuGH bestätigt Anspruch auf Urlaubsabgeltung bei vorzeitigem Ruhestand

Alexandra Schmidt — Wed, 10 Apr 2024 22:00:17 +0000

Wer vor Eintritt in das Rentenalter freiwillig aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet und seinen Resturlaub bis dahin nicht genommen hat, kann von seinem ehemaligen Arbeitgeber Urlaubsabgeltung verlangen. Das geht aus einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) hervor.

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Urlaubsanspruch berechnet sich nach Arbeitstagen – nicht Kalendertagen

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Urlaubsanspruch entsteht auch während eines Beschäftigungsverbotes

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„Kurzarbeit Null“ lässt Urlaubs­anspruch bei Krankheit schrumpfen

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