Urlaub Archive - Urteilsticker Betriebsrat

Urlaubsdauer darf nicht pauschal begrenzt werden

Alexandra Schmidt — Wed, 29 Apr 2026 10:04:30 +0000

Urlaub dient der Erholung und ist gesetzlich geschützt. Arbeitgeber dürfen ihn nicht willkürlich einschränken. Nach einem Urteil des Thüringer LAG sind pauschale Begrenzungen auf eine bestimmte Dauer unzulässig. Urlaub darf nur bei Vorliegen konkreter betrieblicher oder persönlicher Gründe gekürzt oder geteilt werden.

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Kein automatischer Urlaubsverfall bei Mutterschutz und Elternzeit

Alexandra Schmidt — Thu, 27 Nov 2025 23:01:11 +0000

Während Mutterschutz und Elternzeit verfällt Urlaub nicht automatisch. Das hat das LAG Hamm unlängst bestätigt. Sonderregelungen im Mutterschutzgesetz (MuSchG) und im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) ermöglichen es Beschäftigten, nach ihrer Rückkehr nicht genommenen Urlaub aus vorangegangenen Jahren nachzuholen.

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Urlaubsverfall kann im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden

Alexandra Schmidt — Sun, 12 Oct 2025 22:01:31 +0000

Als engagiertes Betriebsratsmitglied wissen Sie, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch in der Regel am 31.03. des Folgejahres automatisch verfällt. Für den Fall einer Langzeiterkrankung kann der Urlaubsanspruch laut einem Urteil des BAG arbeitsvertraglich teilweise über den Übertragungszeitraum hinaus gesichert werden.

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Kein Mitbestimmungsrecht bei Zusatzurlaub

Ursula Cheli — Mon, 12 May 2025 12:14:48 +0000

Ein Betriebsrat ist mit dem Versuch gescheitert, auf der Grundlage einer Tarifnorm einen Zusatzurlaub für Beschäftigte mit einer über 25-jährigen Betriebszugehörigkeit einzuführen. Laut dem LAG Niedersachsen verschafft die tarifliche Regelung dem Gremium kein entsprechendes erzwingbares Mitbestimmungsrecht.

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Wünsche unbeachtlich: Freistellung ist kein Zusatzurlaub

Ursula Cheli — Tue, 12 Nov 2024 21:56:20 +0000

Wer als Betriebsratsmitglied in seiner Freizeit Betriebsratsarbeit leistet, kann vom Arbeitgeber als Kompensation die bezahlte Freistellung von der Arbeit verlangen. Laut dem BAG muss der Arbeitgeber bei der zeitlichen Festlegung der Arbeitsbefreiung – anders als beim Urlaub – nicht den Wünschen des Betriebsratsmitgliedes folgen.
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Beschäftigte dürfen keinen Urlaubsverzicht vereinbaren

Ursula Cheli — Wed, 10 Jul 2024 22:00:49 +0000

„Von den Bestimmungen dieses Gesetzes kann nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden.“ So steht es im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Vor diesem Hintergrund leuchtet ein, warum das LAG Köln eine Vereinbarung in einem Prozessvergleich als unwirksam erachtet hat, wonach ein Arbeitnehmer auf Urlaub verzichtet.

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EuGH bestätigt Anspruch auf Urlaubsabgeltung bei vorzeitigem Ruhestand

Alexandra Schmidt — Wed, 10 Apr 2024 22:00:17 +0000

Wer vor Eintritt in das Rentenalter freiwillig aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet und seinen Resturlaub bis dahin nicht genommen hat, kann von seinem ehemaligen Arbeitgeber Urlaubsabgeltung verlangen. Das geht aus einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) hervor.

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