Schwerbehinderung Archive - Urteilsticker Betriebsrat

Fehlender Briefwahlhinweis macht SBV-Wahl nicht unwirksam

elena wicht — Thu, 10 Sep 2026 22:00:38 +0000

Werden Ort und Zeit für das Öffnen der Briefwahlunterlagen nicht gesondert bekannt gemacht, ist die Wahl der Schwerbehindertenvertretung nicht zwingend unwirksam. Nach dem BAG bleibt die Öffentlichkeit gewahrt, wenn der Wahlvorstand die Unterlagen vor der Auszählung in der angekündigten öffentlichen Sitzung öffnet und prüft.

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Versetzung an entfernten Arbeitsort muss verhältnismäßig sein

elena wicht — Thu, 27 Aug 2026 22:00:06 +0000

Auch eine weit gefasste Klausel im Arbeitsvertrag zum Einsatzort ist kein Freibrief für Versetzungen. Soll ein schwerbehinderter Beschäftigter an einem weit entfernten Standort eingesetzt werden, muss der Arbeitgeber die betrieblichen Interessen gegen dessen gesundheitliche Belastungen abwägen. Das hat das ArbG Krefeld entschieden.

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„Kenntnis“ der SBV ist keine Zustimmung

elena wicht — Wed, 15 Jul 2026 22:00:21 +0000

Die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung (SBV) vor einer Kündigung schwerbehinderter Beschäftigter ist keine bloße Formsache. Solange das Anhörungsverfahren nicht ordnungsgemäß abgeschlossen ist, darf die Kündigung grundsätzlich nicht erklärt werden. Der bloße Vermerk „Kenntnis“ genügt hierfür nicht.

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AGG-Entschädigung nur bei Kenntnis der Schwerbehinderung

Alexandra Schmidt — Wed, 11 Feb 2026 23:00:45 +0000

Der besondere Schutz schwerbehinderter Bewerber wirkt nur, wenn der potenzielle Arbeitgeber klar und nachvollziehbar über die Schwerbehinderung informiert wurde. Das ArbG Mannheim entschied, dass versteckte oder unvollständige Angaben in
Anlagen oder an unerwarteter Stelle den Schwerbehindertenschutz nicht auslösen.

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Kommune muss Ersatztermin für Vorstellungsgespräch anbieten

Alexandra Schmidt — Wed, 10 Dec 2025 23:01:46 +0000

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderten Bewerbern einen Ersatztermin für ein Vorstellungsgespräch anbieten, wenn diese den ursprünglichen Termin aus triftigem Grund nicht wahrnehmen können. Unterbleibt dies, kann das ein Indiz für eine Diskriminierung sein und AGG-Entschädigungsansprüche auslösen.

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Keine Anrechnung von Weihnachtsgeld bei Urlaubsabgeltung

Alexandra Schmidt — Wed, 10 Dec 2025 23:01:37 +0000

Rund 52 Prozent der Beschäftigten in Deutschland erhalten mit dem November- oder Dezembergehalt ein Weihnachtsgeld. Bei tarifgebundenen Beschäftigten liegt die Quote sogar bei ca. 75 Prozent. Bei der Berechnung der Höhe eines Urlaubsabgeltungsanspruches bleibt Weihnachtsgeld nach einem Urteil des LAG Baden-Württemberg außen vor.

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1.000 € reichen: Kein höherer Schaden- ersatz für gegoogelten Bewerber

Alexandra Schmidt — Tue, 28 Oct 2025 23:00:32 +0000

Immer häufiger googeln Arbeitgeber Bewerber – doch das kann Folgen haben. Ein Volljurist hatte vom LAG Düsseldorf 1.000 Euro Schadensersatz zugesprochen bekommen, weil die Universität Düsseldorf seine Vorstrafe online recherchiert hatte. Das BAG bestätigte nun, dass dem Juristen kein höherer Betrag zusteht.

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Eltern behinderter Kinder haben Recht auf angepasste Arbeitsbedingungen

Alexandra Schmidt — Sun, 12 Oct 2025 22:01:13 +0000

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat in einem aktuellen Urteil die Rechte von Eltern behinderter Kinder gestärkt. Demnach müssen Arbeitgeber die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen so anpassen, dass die notwendige Betreuung möglich ist – solange sie dadurch nicht unverhältnismäßig belastet werden.

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AGG-Entschädigung: Fehlendes MS-Office-Zeugnis ist kein KO-Kriterium

Alexandra Schmidt — Wed, 10 Sep 2025 22:01:48 +0000

Öffentliche Arbeitgeber müssen Menschen mit einer Schwerbehinderung, die sich auf eine freie Stelle bewerben, in der Regel zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Fehlende formale Nachweise für gängige MS-Office-Kenntnisse genügen laut einem Urteil des ArbG Essen nicht, um eine „offensichtliche Ungeeignetheit“ anzunehmen.

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Kein Präventionsverfahren in der Probezeit erforderlich

Alexandra Schmidt — Thu, 28 Aug 2025 22:01:20 +0000

Schwerbehinderte Beschäftigte genießen besonderen Schutz. Bei Schwierigkeiten im Arbeitsverhältnis ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Präventionsverfahren einzuleiten. Das BAG hat nun klargestellt, dass diese Pflicht in der Probezeit nicht besteht, da das Präventionsverfahren an das Kündigungsschutzgesetz geknüpft sei.

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