Schadenersatz Archive - Urteilsticker Betriebsrat

Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz stellt Mobbing dar

elena wicht — Thu, 27 Aug 2026 22:00:09 +0000

Ausgrenzung und persönliche Spannungen können Beschäftigte belasten. Mobbing liegt deswegen noch nicht automatisch vor. Entscheidend ist, ob ein systematisches, würdeverletzendes Verhalten ein von Einschüchterung geprägtes Arbeitsumfeld schafft. Einzelne unkollegiale Vorfälle reichen laut einem Urteil des ArbG Mannheim nicht.

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Datenschutzverstoß in WhatsApp-Chat löst Schadenersatz aus

elena wicht — Wed, 12 Aug 2026 22:00:32 +0000

Die Diagnose eines Kollegen gehört nicht in eine WhatsApp-Gruppe. Verbreitet eine Arbeitnehmerin Gesundheitsdaten eines arbeitsunfähig erkrankten Kollegen und verspottet ihn zudem, so verletzt sie dessen Datenschutzrechte. Nach einem Urteil des ArbG Siegburg kann ein solches Verhalten einen Schadenersatzanspruch auslösen.

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Steuerhinterziehung: Falsche Kilometerangaben können teuer werden

elena wicht — Wed, 29 Jul 2026 22:00:26 +0000

Wer seinem Arbeitgeber eine kürzere Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsstätte meldet als dem Finanzamt, geht ein erhebliches Risiko ein. So können widersprüchliche Angaben bei der Firmenwagennutzung nicht nur zu Steuernachforderungen führen, sondern auch zum Vorwurf der Steuerhinterziehung.

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BAG stellt klar: Verspätete Zielvorgabe löst Schadenersatzanspruch aus

elena wicht — Wed, 15 Jul 2026 22:00:22 +0000

Versäumt der Arbeitgeber die rechtzeitige Vorgabe von Unternehmenszielen, kann ihn das teuer zu stehen kommen. Das BAG geht in solchen Fällen regelmäßig von einer Zielerreichung von 100 % aus. Das Urteil stärkt die Rechte betroffener Beschäftigter und zeigt, worauf Betriebsräte bei variablen Vergütungssystemen achten sollten.

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Paketzusteller haftet nicht für folgenschweren Sprung auf Porsche

elena wicht — Sun, 28 Jun 2026 22:00:54 +0000

Ob Arbeitnehmer für Schäden während ihrer beruflichen Tätigkeit einstehen müssen, hängt von den konkreten Umständen des Einzelfalls ab. Das Amtsgericht München hat die Haftung eines Paketzustellers für angebliche Schäden an einem geparkten Fahrzeug verneint, der aus Angst vor Hunden auf ein geparktes Fahrzeug sprang.

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Keine AGG-Entschädigung für nicht-binäre Person

elena wicht — Sun, 28 Jun 2026 22:00:11 +0000

Ein Entschädigungsanspruch nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wegen einer geschlechtsbezogenen Benachteiligung setzt eine ernsthafte Bewerbung voraus. Laut einem Urteil des ArbG Berlin fehlte es daran im Fall einer nicht-binären Person, die in einer Absage-E-Mail mit einer falschen Anrede angesprochen worden war.

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Fehlerhaftes Arbeitszeugnis rechtfertigt Zwangsgeld

Alexandra Schmidt — Sun, 10 May 2026 22:00:47 +0000

Vor den Arbeitsgerichten wird regelmäßig über die Wirksamkeit von Arbeitszeugnissen gestritten. Laut dem LAG Hamm muss ein qualifiziertes Zeugnis nicht nur inhaltlich zutreffend sein, sondern auch den formalen Anforderungen des Geschäftsverkehrs entsprechen. Fehlt ein ordnungsgemäßer Briefkopf, ist der Zeugnisanspruch nicht erfüllt.

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Kein Eilrechtsschutz: Wettbewerbsverbot bremst schnellen Jobwechsel

Alexandra Schmidt — Wed, 29 Apr 2026 11:13:53 +0000

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote können den Jobwechsel erheblich einschränken. Wer kurzfristig zu einem Konkurrenzunternehmen wechseln will, braucht im Eilverfahren gewichtige Gründe. Laut dem ArbG Heilbronn besteht ohne existenzielle Notlage in der Regel kein Anspruch auf eine zügige gerichtliche Klärung im Eilverfahren.

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Haftungsausschluss für Arbeitgeber gilt auch bei Ordnungswidrigkeiten

Alexandra Schmidt — Wed, 10 Dec 2025 23:01:09 +0000

Kommt ein Arbeitnehmer zu Schaden, weil der Arbeitgeber gegen Arbeitsschutzvorschriften verstoßen hat, begründet dies nicht automatisch eine Schadenersatzpflicht. Nach einem Urteil des Thüringer Landesarbeitsgerichts setzt die Haftung doppelten Vorsatz voraus – also auch Vorsatz in Bezug auf die herbeigeführten Verletzungen.

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Tarifliche Ausschlussfrist vereitelt Urlaubsabgeltung

Alexandra Schmidt — Tue, 11 Nov 2025 23:01:38 +0000

Kann eine Arbeitnehmerin Urlaubsabgeltung für nicht genommenen Urlaub verlangen, wenn der Arbeitsvertrag zwar eine unwirksame Klausel zur Pauschalabgeltung enthält, aber die tarifliche Ausschlussfrist bereits abgelaufen ist? Das LAG Baden-Württemberg hat die Frage mit einem klaren „Nein“ beantwortet.

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