<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>personenbezogene Daten Archive - Urteilsticker Betriebsrat</title>
	<atom:link href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/tag/personenbezogene-daten/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://int.urteilsticker-betriebsrat.de/tag/personenbezogene-daten/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 29 Aug 2025 06:08:39 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1.1</generator>
	<item>
		<title>Kritik auf Arbeitgeberportalen: Anonymität bleibt geschützt</title>
		<link>https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/2025/08/13/kritik-auf-arbeitgeberportalen-anonymitaet-bleibt-geschuetzt/</link>
					<comments>https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/2025/08/13/kritik-auf-arbeitgeberportalen-anonymitaet-bleibt-geschuetzt/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alexandra Schmidt]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Aug 2025 22:01:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Datenschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Persönliche Daten]]></category>
		<category><![CDATA[Kritik]]></category>
		<category><![CDATA[personenbezogene Daten]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/?p=3526</guid>

					<description><![CDATA[<p>Was dürfen Beschäftigte online in Bewertungsportalen über ihren Arbeitgeber sagen? Laut einem Urteil des OLG Bamberg fallen pointierte, überspitzte oder satirisch<br />
gemeinte Aussagen grundsätzlich unter den Schutz der Meinungsfreiheit – auch dann, wenn sie anonym veröffentlicht werden.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/2025/08/13/kritik-auf-arbeitgeberportalen-anonymitaet-bleibt-geschuetzt/">Kritik auf Arbeitgeberportalen: Anonymität bleibt geschützt</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de">Urteilsticker Betriebsrat</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/2025/08/13/kritik-auf-arbeitgeberportalen-anonymitaet-bleibt-geschuetzt/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Betriebsvereinbarung muss DSGVO-Vorgaben erfüllen</title>
		<link>https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/2025/02/26/betriebsvereinbarung-muss-dsgvo-vorgaben-erfuellen/</link>
					<comments>https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/2025/02/26/betriebsvereinbarung-muss-dsgvo-vorgaben-erfuellen/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alexandra Schmidt]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Feb 2025 23:00:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Datenschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Rechte des Betriebsrates]]></category>
		<category><![CDATA[datenverarbeitungsbezogenen Maßnahmen]]></category>
		<category><![CDATA[DSGVO]]></category>
		<category><![CDATA[personenbezogene Daten]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/?p=1920</guid>

					<description><![CDATA[<p>Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat die Arbeitgeber in die Pflicht genommen, Datenschutzanforderungen in Betriebsvereinbarungen (BV) präzise zu regeln. Der Schutz der Beschäftigtendaten dürfe durch die BV nicht aufgeweicht werden, weshalb die Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) beachtet werden müssten.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/2025/02/26/betriebsvereinbarung-muss-dsgvo-vorgaben-erfuellen/">Betriebsvereinbarung muss DSGVO-Vorgaben erfüllen</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.urteilsticker-betriebsrat.de">Urteilsticker Betriebsrat</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.urteilsticker-betriebsrat.de/2025/02/26/betriebsvereinbarung-muss-dsgvo-vorgaben-erfuellen/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
