Lohn Archive - Urteilsticker Betriebsrat

Keine automatische Lohnerhöhung nach Verbraucherpreisindex

elena wicht — Wed, 12 Aug 2026 22:00:40 +0000

Eine freiwillige Lohnerhöhung entsprechend der Inflationsrate klingt attraktiv – rechtlich ist sie jedoch problematisch. Ein Urteil des LAG Köln zeigt, warum Beschäftigte trotz einer unwirksamen Preisindexklausel Ansprüche auf bereits zugesagte Entgelterhöhungen behalten können.

Der Beitrag Keine automatische Lohnerhöhung nach Verbraucherpreisindex erschien zuerst auf Urteilsticker Betriebsrat.

Kündigungszugang gescheitert – trotz dreier Zeugen

Alexandra Schmidt — Wed, 30 Jul 2025 22:01:13 +0000

Im Streitfall muss der Arbeitgeber den Zugang einer Kündigung belegen. Dieser Nachweis kann laut dem LAG Niedersachsen auch dann scheitern, wenn der Arbeitgeber mehrere Zeugen benannt hat. Weisen deren Aussagen auffällig gleiche Formulierungen auf, kann dies auf eine Absprache hindeuten und den Nachweis entkräften.

Der Beitrag Kündigungszugang gescheitert – trotz dreier Zeugen erschien zuerst auf Urteilsticker Betriebsrat.

Haustrunk gibt’s auch für freigestellte Betriebsräte

Alexandra Schmidt — Wed, 14 May 2025 21:15:07 +0000

Stellt der Arbeitgeber seiner Belegschaft einen „Haustrunk“ in Form von Getränkemarken zur Verfügung, so gilt diese Zuwendung als Arbeitsentgelt, das laut dem BAG auch freigestellten Betriebsratsmitgliedern zusteht.

Der Beitrag Haustrunk gibt’s auch für freigestellte Betriebsräte erschien zuerst auf Urteilsticker Betriebsrat.

Gleiche Arbeit bedeutet nicht immer Anspruch auf gleichen Lohn

Alexandra Schmidt — Mon, 28 Apr 2025 22:00:57 +0000

Die grundgesetzlich geschützte Vertragsfreiheit gestattet es den Arbeitgebern, einzelne Beschäftigte in zulässiger Weise zu begünstigen. So kann laut einem Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern ein erheblich höherer Verdienst einer neu eingestellten Arbeitnehmerin gerechtfertigt sein, wenn sie über höherwertige Berufsabschlüsse verfügt.

Der Beitrag Gleiche Arbeit bedeutet nicht immer Anspruch auf gleichen Lohn erschien zuerst auf Urteilsticker Betriebsrat.

Keine Lohnfortzahlung bei Krankheit vor Arbeitsantritt

Alexandra Schmidt — Thu, 27 Mar 2025 23:00:12 +0000

Wer aufgrund einer Erkrankung nicht arbeiten kann, erhält für die Dauer von sechs Wochen vollen Lohnausgleich. Dieser Anspruch entsteht erst nach einer vierwöchigen Wartezeit. Daher hat ein neu eingestellter Arbeitnehmer weder Anspruch auf Krankengeld noch auf Lohnfortzahlung, wenn er sich vor Arbeitsantritt krank meldet.

Der Beitrag Keine Lohnfortzahlung bei Krankheit vor Arbeitsantritt erschien zuerst auf Urteilsticker Betriebsrat.

Bei verspäteter Zielvorgabe besteht Anspruch auf Schadenersatz

Alexandra Schmidt — Thu, 27 Mar 2025 23:00:08 +0000

Die Würfel sind gefallen: Das BAG hat das Urteil der Vorinstanz bestätigt, wonach Beschäftigte Anspruch auf Schadenersatz haben, wenn der Arbeitgeber ihnen nicht rechtzeitig Ziele vorgibt, an deren Erreichen eine Bonuszahlung geknüpft ist. Das gilt jedenfalls dann, wenn eine nachträgliche Zielvorgabe ihre Anreizfunktion nicht mehr erfüllen kann.

Der Beitrag Bei verspäteter Zielvorgabe besteht Anspruch auf Schadenersatz erschien zuerst auf Urteilsticker Betriebsrat.

BAG: Kein Bewerbungszwang bei Freistellung nach Kündigung

Alexandra Schmidt — Wed, 12 Mar 2025 23:00:11 +0000

Laut dem BAG ist die Suche nach einem neuen Job in der Kündigungsfrist kein Muss. Wer also die Kündigung erhält und bis zum Ende der Kündigungsfrist von der Arbeit freigestellt wird, muss sich während der Freistellung nicht um einen neuen Job bemühen, um den bisherigen Arbeitgeber von Lohnzahlungen zu entlasten.

Der Beitrag BAG: Kein Bewerbungszwang bei Freistellung nach Kündigung erschien zuerst auf Urteilsticker Betriebsrat.

Überlassung eines Smartphones begründet Höhergruppierung

Alexandra Schmidt — Tue, 25 Feb 2025 23:00:58 +0000

Höheres Gehalt dank Smartphone: Nachdem er für seine Tätigkeit im Streifendienst ein Smartphone bekommen hatte, forderte ein beim Ordnungsamt einer Stadt angestellter Arbeitnehmer seine Höhergruppierung – mit Erfolg. Laut dem LAG Berlin-Brandenburg habe sich die Tätigkeit des Arbeitnehmers durch das Smartphone wesentlich verändert.

Der Beitrag Überlassung eines Smartphones begründet Höhergruppierung erschien zuerst auf Urteilsticker Betriebsrat.

Rein digitale Gehaltsabrechnungen sind zulässig

Alexandra Schmidt — Tue, 25 Feb 2025 23:00:58 +0000

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Lohnabrechnung. Das Gesetz sieht hierfür die Textform vor. Laut einem Urteil des BAG bedeutet dies, dass die Abrechnung nicht zwingend in Papierform erfolgen muss. Auch eine rein digitale Bereitstellung sei verhältnismäßig, sodass Beschäftigte keinen Anspruch auf gedruckte Lohnunterlagen hätten.

Der Beitrag Rein digitale Gehaltsabrechnungen sind zulässig erschien zuerst auf Urteilsticker Betriebsrat.

Geschenkte Unternehmensanteile sind kein steuerpflichtiger Arbeitslohn

Alexandra Schmidt — Tue, 11 Feb 2025 23:00:37 +0000

Einer aktuellen Studie zufolge suchen 38.000 Unternehmen jährlich einen Nachfolger. Verschenkt ein Unternehmen Geschäftsanteile an Führungskräfte, um die Unternehmensnachfolge zu sichern, führt dies laut einem Urteil des Bundesfinanzhofes (BFH) nicht automatisch zu steuerpflichtigem Arbeitslohn.

Der Beitrag Geschenkte Unternehmensanteile sind kein steuerpflichtiger Arbeitslohn erschien zuerst auf Urteilsticker Betriebsrat.