Krankheit Archive - Urteilsticker Betriebsrat

Hinweispflicht im Krankheitsfall hat Grenzen

elena wicht — Wed, 29 Jul 2026 22:30:06 +0000

Darf der Arbeitgeber von arbeitsunfähigen Beschäftigten verlangen, auf offene oder dringende Arbeiten hinzuweisen? Das LAG Baden-Württemberg hat dieser Praxis enge Grenzen gesetzt und eine weit gefasste Vertragsklausel für unwirksam erklärt.

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Wer das BEM ignoriert riskiert die Kündigung

elena wicht — Wed, 27 May 2026 22:00:06 +0000

Wer über mehrere Jahre wiederholt mehr als sechs Wochen pro Jahr krank ist und vom Arbeitgeber angebotene BEM-Maßnahmen nicht wahrnimmt, riskiert eine krankheitsbedingte Kündigung. Auch leicht sinkende Fehlzeiten oder die Größe des Unternehmens ändern daran nichts, entschied das LAG Köln.

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Krankheit während Freistellung geht zulasten des Arbeitnehmers

Alexandra Schmidt — Mon, 12 Jan 2026 23:00:56 +0000

Erkrankt ein Arbeitnehmer während einer bereits genehmigten Freistellung zum Abbau eines Langzeitkontos, bleibt der Zeitabbau wirksam. Das LAG Köln hat entschieden, dass eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit die Erfüllungswirkung der Freistellung nicht entfallen lässt. Das Risiko trägt der Arbeitnehmer.

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Gericht spricht Lohnfortzahlung zu: Ärztin bestätigt Krankschreibung

Alexandra Schmidt — Mon, 12 Jan 2026 23:00:36 +0000

Ein „gelber Schein“ unmittelbar nach der Kündigung bis zum Beginn des Resturlaubs? Das kann Zweifel am Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) wecken. Ein Arbeitgeber hatte solche Zweifel geäußert, die jedoch nach der Beweisaufnahme vor dem LAG Düsseldorf ausgeräumt waren.

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Digitales Einwurf-Einschreiben erzeugt keine Beweiskraft

Alexandra Schmidt — Tue, 11 Nov 2025 23:00:32 +0000

Das digitale Einwurf-Einschreiben hat das klassische Einwurf-Einschreiben abgelöst. Der Zustellnachweis erfolgt nicht mehr manuell, sondern digital. Laut dem LAG Hamburg ist durch diese Modernisierung die Beweiskraft des Einwurf-Einschreibens verloren gegangen – einen Anscheinsbeweis für die Zustellung erbringt es demnach nicht mehr.

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Urlaubsverfall kann im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden

Alexandra Schmidt — Sun, 12 Oct 2025 22:01:31 +0000

Als engagiertes Betriebsratsmitglied wissen Sie, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch in der Regel am 31.03. des Folgejahres automatisch verfällt. Für den Fall einer Langzeiterkrankung kann der Urlaubsanspruch laut einem Urteil des BAG arbeitsvertraglich teilweise über den Übertragungszeitraum hinaus gesichert werden.

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Komplikationen nach Tätowierung sind selbstverschuldet

Alexandra Schmidt — Wed, 30 Jul 2025 22:01:22 +0000

Nach einer Tätowierung kann es zu Komplikationen wie Entzündungen kommen. Führt eine solche Komplikation zur Arbeitsunfähigkeit, kann der Anspruch auf Entgeltfortzahlung laut dem LAG Schleswig-Holstein entfallen – wenn dem Arbeitnehmer ein grob fahrlässiges Eigenverschulden an der Erkrankung vorzuwerfen ist.

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Keine Lohnfortzahlung bei Krankheit vor Arbeitsantritt

Alexandra Schmidt — Thu, 27 Mar 2025 23:00:12 +0000

Wer aufgrund einer Erkrankung nicht arbeiten kann, erhält für die Dauer von sechs Wochen vollen Lohnausgleich. Dieser Anspruch entsteht erst nach einer vierwöchigen Wartezeit. Daher hat ein neu eingestellter Arbeitnehmer weder Anspruch auf Krankengeld noch auf Lohnfortzahlung, wenn er sich vor Arbeitsantritt krank meldet.

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Gesamtumstände können Zweifel an Attest aus dem Ausland begründen

Alexandra Schmidt — Tue, 11 Feb 2025 23:00:56 +0000

Laut einem Urteil des BAG können Arbeitgeber auch außerhalb der EU ausgestellte Krankschreibungen anzweifeln. Hierfür gelten dieselben Kriterien wie bei einem deutschen Attest. Bestehen danach ernsthafte Zweifel am Beweiswert der AU, muss der Arbeitnehmer weitere Beweise vorlegen, um seine Arbeitsunfähigkeit zu belegen.

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Anspruch auf Zeitgutschrift fürs Umkleiden besteht auch bei Krankheit

Alexandra Schmidt — Thu, 30 Jan 2025 23:00:39 +0000

Steht Beschäftigten laut Tarifvertrag eine Zeitgutschrift für das An- und Ablegen von Schutzkleidung zu, so besteht dieser Anspruch auch während Krankheit und Urlaub. Das gilt laut einem Urteil des LAG Nürnberg auch für den Fall, dass der maßgebliche Tarifvertrag eine Zeitgutschrift „pro geleisteter Schicht“ vorsieht.

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