Befristung Archive - Urteilsticker Betriebsrat

Keine sachgrundlose Befristung wegen Vorbeschäftigung vor 17,5 Jahren

elena wicht — Thu, 10 Sep 2026 22:00:04 +0000

Eine Vorbeschäftigung hat kein automatisches Verfallsdatum. Laut einem Urteil des LAG Niedersachsen kann sie selbst nach 17,5 Jahren eine erneute sachgrundlose Befristung ausschließen. Entscheidend ist eine Gesamtbetrachtung von Dauer, Abstand und Art der früheren Beschäftigung.

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Vorbeschäftigung zu ähnlich: Sachgrundlose Beschäftigung unwirksam

Alexandra Schmidt — Thu, 18 Dec 2025 23:01:26 +0000

Keine zweite Chance ohne Grund: Wer schon einmal für ein Unternehmen tätig war, kann dort in der Folge nur dann befristet beschäftigt werden, wenn die neue Tätigkeit erkennbar andere Fähigkeiten erfordert als die Vorbeschäftigung. Mit diesem Argument hat das ArbG Köln eine neuerliche sachgrundlose Befristung für unwirksam erklärt.

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Probezeit muss kürzer sein als Befristung

Alexandra Schmidt — Thu, 27 Mar 2025 23:00:13 +0000

Seit der Änderung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) im Jahr 2022 muss die Probezeit eines befristeten Arbeitsverhältnisses im Verhältnis zu der erwarteten Dauer der Befristung und der Art der Tätigkeit stehen. Laut einem Urteil des BAG bedeutet dies, dass die Probezeit kürzer bemessen sein muss als eine Befristung.

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Betriebsratstätigkeit ist kein Grund für Entfristung

Alexandra Schmidt — Tue, 27 Feb 2024 23:00:58 +0000

Aus einem befristeten Arbeitsvertrag kann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstehen, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Entfristung vereinbaren. Eine aus Gefälligkeit ausgestellte Bescheinigung über ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine Betriebsratstätigkeit begründen keine Entfristung.

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BAG lockert strenges Schriftformerfordernis

Alexandra Schmidt — Wed, 20 Dec 2023 23:00:34 +0000

Als engagiertes Betriebsratsmitglied wissen Sie, dass ein befristeter Arbeitsvertrag schriftlich vereinbart werden muss, ansonsten ist die Befristung unwirksam und das Arbeitsverhältnis gilt als unbefristet. Laut BAG gilt das Schriftformerfordernis nicht für das Eintrittsdatum.

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