Arbeitszeiterfassung Archive - Urteilsticker Betriebsrat

Gesamtbetriebsrat hat kein ständiges Zugriffsrecht auf Arbeitszeiterfassung

elena wicht — Wed, 27 May 2026 22:00:20 +0000

Die Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats ist gesetzlich geregelt. Ein Anspruch auf elektronische Einsicht in personenbezogene Arbeitszeitdaten besteht nur bei entsprechender Zuständigkeit. Fehlt diese, weil die Festlegung der Zugriffsrechte nicht der Mitbestimmung unterliegt, kann ein solcher Anspruch nicht durchgesetzt werden.

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Arbeitszeitbetrug: Vorgetäuschte Arbeitszeit ist Kündigungsgrund

Alexandra Schmidt — Mon, 12 Jan 2026 23:00:28 +0000

Wer als Arbeitnehmer absichtlich falsche Arbeitszeiten dokumentiert, riskiert seinen Rauswurf. Das LAG Mecklenburg-Vorpommern betonte in einem Urteil, dass ein vorsätzlich falsches Eintragen schwer kontrollierbarer Arbeitszeiten einen gravierenden Vertrauensbruch darstellt und eine Kündigung rechtfertigt.

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Bei unklarer Zuständigkeit sind zwei Einigungsstellen zulässig

Alexandra Schmidt — Wed, 30 Jul 2025 22:01:14 +0000

Sind weder Konzernbetriebsrat noch Gesamtbetriebsrat offensichtlich unzuständig, können laut dem LAG Köln zur Regelung derselben Angelegenheit zwei Einigungsstellen eingesetzt werden. Zur Vermeidung widersprüchlicher Beschlüsse ist es in diesen Fällen angezeigt, denselben Vorsitzenden für beide Einigungsstellen zu bestellen.

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Arbeitszeitbetrug: Doppelvergütung rechtfertigt fristlose Kündigung

Alexandra Schmidt — Mon, 30 Jun 2025 22:00:44 +0000

Weil er seine Arbeitszeiten vorsätzlich falsch erfasst hatte, indem er während einer vergüteten Nebentätigkeit seine reguläre Arbeitszeit „weiterlaufen ließ“, wurde ein tariflich unkündbarer Abteilungsleiter der Feuerwehr von seiner Arbeitgeberin fristlos gekündigt – zu Recht, entschied das ArbG Duisburg in erster Instanz.

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Arbeitszeitbetrüger muss Arbeitgeber Detektivkosten erstatten

Alexandra Schmidt — Sun, 01 Jun 2025 22:00:49 +0000

Ein aktuelles Urteil des LAG Köln zeigt, dass Arbeitszeitbetrug kein Kavaliersdelikt ist, sondern die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen kann. Zudem kann der Gekündigte dazu verpflichtet sein, dem Arbeitgeber für den Nachweis des Betruges entstandene erforderliche Detektivkosten zu erstatten.

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Anordnung rechtens: Arbeitszeiterfassung ist Pflicht

Ursula Cheli — Tue, 29 Oct 2024 20:21:48 +0000

Gibt es in einem Betrieb Hinweise darauf, dass die Arbeitszeiten gar nicht oder nur unvollständig aufgezeichnet werden, kann die Aufsichtsbehörde den Betrieb überprüfen und Belege über die tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten fordern.

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Alles Wichtige zur Arbeitszeiterfassung

Alexandra Schmidt — Wed, 11 Sep 2024 09:00:12 +0000

In nur 30 Minuten erfahren Sie, welche Gerichtsentscheidungen Sie hierzu kennen müssen und was der Gesetzgeber an Neuregelungen plant

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