Urlaub Archive - Urteilsticker Betriebsrat

Urlaubsdauer darf nicht pauschal begrenzt werden

Alexandra Schmidt — Wed, 29 Apr 2026 10:04:30 +0000

Urlaub dient der Erholung und ist gesetzlich geschützt. Arbeitgeber dürfen ihn nicht willkürlich einschränken. Nach einem Urteil des Thüringer LAG sind pauschale Begrenzungen auf eine bestimmte Dauer unzulässig. Urlaub darf nur bei Vorliegen konkreter betrieblicher oder persönlicher Gründe gekürzt oder geteilt werden.

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Urlaubsanspruch berechnet sich nach Arbeitstagen – nicht Kalendertagen

Alexandra Schmidt — Thu, 29 Jan 2026 23:00:20 +0000

Es gibt Arbeitnehmer, die irrtümlich davon ausgehen, dass ihr Urlaub automatisch sämtliche Kalendertage umfasst, also auch Feiertage und Wochenenden. Das BAG hat nun klargestellt, dass bei der Urlaubsberechnung nur Arbeitstage zählen. Eine fiktive Siebentagewoche gebe es nicht.

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Urlaubsabgeltung ist steuerlich begünstigt

Alexandra Schmidt — Thu, 29 Jan 2026 23:00:09 +0000

Bezahlt der Arbeitgeber einem Beschäftigten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Urlaubsabgeltung für mehrere Jahre, kann diese steuerlich begünstigt sein. Das Finanzgericht (FG) Münster hat unlängst entschieden, dass die Leistung als außerordentliche Einkunft behandelt werden kann.

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Tarifliche Ausschlussfrist vereitelt Urlaubsabgeltung

Alexandra Schmidt — Tue, 11 Nov 2025 23:01:38 +0000

Kann eine Arbeitnehmerin Urlaubsabgeltung für nicht genommenen Urlaub verlangen, wenn der Arbeitsvertrag zwar eine unwirksame Klausel zur Pauschalabgeltung enthält, aber die tarifliche Ausschlussfrist bereits abgelaufen ist? Das LAG Baden-Württemberg hat die Frage mit einem klaren „Nein“ beantwortet.

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Urlaubsverfall kann im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden

Alexandra Schmidt — Sun, 12 Oct 2025 22:01:31 +0000

Als engagiertes Betriebsratsmitglied wissen Sie, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch in der Regel am 31.03. des Folgejahres automatisch verfällt. Für den Fall einer Langzeiterkrankung kann der Urlaubsanspruch laut einem Urteil des BAG arbeitsvertraglich teilweise über den Übertragungszeitraum hinaus gesichert werden.

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Anspruch auf Urlaubsabgeltung scheitert an Ausschlussfrist

Alexandra Schmidt — Wed, 10 Sep 2025 22:01:52 +0000

Wer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Urlaubsabgeltung verlangt, muss etwaige tarifliche Ausschlussfristen einhalten. Nach einer Entscheidung des LAG Baden-Württemberg verfallen verspätet geltend gemachte Ansprüche auch dann, wenn der Arbeitsvertrag eine unwirksame Klausel zur Urlaubsabgeltung enthält.

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Kein Urlaubsverzicht durch gerichtlichen Vergleich

Alexandra Schmidt — Wed, 16 Jul 2025 22:01:45 +0000

Urlaub dient Erholungszwecken und ist deshalb zwingend. Demnach dürfen Arbeitnehmer laut einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) weder auf ihren gesetzlichen Mindesturlaub noch auf die finanzielle Abgeltung desselben verzichten – auch nicht im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs.

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Unbezahlte Freistellung kürzt Urlaubsanspruch anteilig

Ursula Cheli — Mon, 19 May 2025 14:12:19 +0000

Während der Covid-19-Pandemie galt für die Beschäftigten der Pflegebranche eine „einrichtungsbezogene Impfpflicht“. Wer sich nicht impfen lassen wollte, unterlag einem Tätigkeitsverbot und wurde unbezahlt von der Arbeit freigestellt. Für die Zeit der Freistellung stand den Beschäftigten laut dem BAG nur ein anteilig gekürzter Urlaub zu.

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Urlaubsanspruch entsteht auch während eines Beschäftigungsverbotes

Alexandra Schmidt — Wed, 02 Apr 2025 22:00:54 +0000

Laut einem Urteil des BAG erwerben Arbeitnehmerinnen auch während fortlaufender Beschäftigungsverbote aufgrund von Schwangerschaften Urlaubsansprüche und können vom Arbeitgeber verlangen, den nicht genommenen Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses finanziell abzugelten.

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Kein einklagbarer Anspruch auf Workation: Einigungsstelle zuständig

Alexandra Schmidt — Thu, 26 Dec 2024 23:00:59 +0000

Wissen Sie was „Workation“ bedeutet? Dieser Begriff beschreibt eine Form mobiler Arbeit, bei der sich Beschäftigte an einem anderen (Urlaubs-)Ort befinden, um dort ihrer beruflichen Tätigkeit nachzugehen. Laut einem Urteil des LAG Köln haben Beschäftigte keinen gesetzlich geregelten, individuell einklagbaren Rechtsanspruch auf Workation.

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