Sie verwenden einen veralteten Browser. Um im Internet auch weiterhin sicher unterwegs zu sein, empfehlen wir ein Update.

Nutzen Sie z.B. eine aktuelle Version von Edge, Chrome oder Firefox

Cover Cover Jetzt testen!
Arbeitsunfall Beschwerden Einigungsstelle Kündigung Kündigungsschutzklage Schulung
Menü
Aktuelle Ausgabe

Ausfall kann Ein-Personen-Betriebsrat lahmlegen

Zeitschrift - Aktuelle Ausgabe

jetzt informieren
Arbeitsunfall Beschwerden Einigungsstelle Kündigung Kündigungsschutzklage Schulung

Autor: wicht

Ausfall kann Ein-Personen- Betriebsrat lahmlegen

11 Sep. 2026
elena wicht
Rechte des Betriebsrates
Arbeitsunfähigkeit Mitbestimmungsrecht
Ausfall kann Ein-Personen- Betriebsrat lahmlegen
Fällt das einzige Betriebsratsmitglied längere Zeit krankheits­bedingt aus und kann es wesentliche Aufgaben weder im Betrieb noch im Austausch mit dem Arbeitgeber wahrnehmen, kann der Betriebsrat laut dem LAG Niedersachsen funktionsunfähig sein.
Mehr Informationen

Spezialisierung schließt Sozial­auswahl nicht aus

11 Sep. 2026
elena wicht
Betriebsbedingte Kündigung Neuer Beitrag
betriebsbedingte Kündigung Kündigungsschutz Kündigungsschutzklage
Spezialisierung schließt Sozial­auswahl nicht aus
Eine betriebsbedingte Kündigung erfordert regelmäßig eine Sozialauswahl unter vergleichbaren Beschäftigten. Spezialisten gehören nicht zum Vergleichskreis, wenn sie mit anderen Arbeitnehmern nicht austauschbar sind. Die Spezialisierung auf bestimmte Produkte genügt dafür jedoch grundsätzlich nicht, meint das Hessische LAG.
Mehr Informationen

Fehlender Briefwahlhinweis macht SBV-Wahl nicht unwirksam

11 Sep. 2026
elena wicht
Neuer Beitrag Schwerbehindertenrecht
Betriebsratswahl Schwerbehinderung Wahlvorstand
Richter und Justitia
Werden Ort und Zeit für das Öffnen der Briefwahlunterlagen nicht gesondert bekannt gemacht, ist die Wahl der Schwerbehindertenvertretung nicht zwingend unwirksam. Nach dem BAG bleibt die Öffentlichkeit gewahrt, wenn der Wahlvorstand die Unter­lagen vor der Auszählung in der angekündigten öffentlichen Sitzung öffnet und prüft.
Mehr Informationen

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf vollständigen Compliance-Bericht

11 Sep. 2026
elena wicht
Datenschutz Neuer Beitrag
Beschwerden
Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf vollständigen Compliance-Bericht
Ein Compliance-Bericht beinhaltet in der Regel Aussagen und Bewertungen über einen Beschäftigten. Ein Anspruch auf Herausgabe einer Kopie des gesamten Dokuments besteht dennoch nicht. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, sämtliche darin verarbeiteten personenbezogenen Daten vollständig und verständlich zur Verfügung zu stellen.
Mehr Informationen

Gender-Pay-Gap: Arbeitnehmerin erstreitet höheres Arbeitsentgelt

11 Sep. 2026
elena wicht
AGG Neuer Beitrag
Diskriminierung Lohn und Gehalt Mitbestimmungsrecht
Gender-Pay-Gap: Arbeitnehmerin erstreitet höheres Arbeitsentgelt
Verdient eine Arbeitnehmerin bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit weniger als ein männlicher Kollege, begründet dies regelmäßig die Vermutung einer geschlechtsbedingten Benachteiligung. Das höhere Kollegengehalt bestimmt laut einem Urteil des LAG Baden-Württemberg jedoch nicht automatisch die Höhe einer Nachzahlung.
Mehr Informationen

Seminartätigkeit eines Betriebsrats ist kein Grund für fristlose Kündigung

11 Sep. 2026
elena wicht
Fristlose Kündigung Neuer Beitrag
Freistellung fristlose Kündigung Gewerkschaft
Seminartätigkeit eines Betriebsrats ist kein Grund für fristlose Kündigung
Ausgleichstage sind freie Zeit – auch für freigestellte Betriebsratsmitglieder. Sie dürfen daher diese Tage grundsätzlich nutzen, um Gewerkschaftsseminare zu leiten. Solange sie sich dabei im Rahmen der geltenden Arbeitszeitregelung bewegen, liegt laut dem LAG Düsseldorf kein Arbeitszeitverstoß vor.
Mehr Informationen

Musterschreiben: Ergänzende Informationen zur Sozialauswahl

11 Sep. 2026
elena wicht
Betriebsbedingte Kündigung Downloads Musterschreiben
Mehr Informationen

Zweijährige Haftzeit rechtfertigt Kündigung­

11 Sep. 2026
elena wicht
Neuer Beitrag Personenbedingte Kündigung
Anhörung Kündigung Kündigungsschutzklage
Zweijährige Haftzeit rechtfertigt Kündigung­
Eine Haftstrafe führt nicht automatisch zum Verlust des Arbeitsplatzes. Entscheidend ist, wie lange der Beschäftigte aufgrund der Haft ausfällt und ob eine Rückkehr in den Betrieb konkret absehbar ist. Bei einer zu verbüßenden Reststrafe von zwei Jahren muss der Arbeitgeber den Arbeitsplatz laut einem Urteil des ArbG Stuttgart nicht freihalten.
Mehr Informationen

Checkliste: Sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG

11 Sep. 2026
elena wicht
Arbeitsrecht Checkliste Downloads
Mehr Informationen

Folgenschwerer Bienenstich kann als Wegeunfall anerkannt werden

11 Sep. 2026
elena wicht
Neuer Beitrag Sozialrecht
Arbeitsunfall gesetzliche Unfallversicherung
Richter und Justitia
Ein Bienenstich auf dem unmittelbaren Weg zur Dienststelle kann als Dienstunfall anerkannt werden. Die Wahl des Fahrrads und die damit verbundene körperliche Betätigung stehen dem nicht entgegen. Entscheidend ist laut einem Beschluss des OVG Nordrhein-Westfalen, dass die Fahrt in erster Linie dazu dient, den Dienst anzutreten.
Mehr Informationen
1 von 11