Benachteiligte Managerin klagt erfolgreich auf höheres Gehalt
Eine Managerin fühlte sich aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert, weil sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen auf der gleichen Führungsebene weniger verdiente. Das LAG Baden-Württemberg sprach ihr nach entsprechender Klage ein höheres Gehalt in Höhe der Differenz der Mediane der männlichen und weiblichen Vergleichsgruppe zu.
Worum geht es?
Das Gehalt einer Managerin lag sowohl unterhalb des Medianentgelts der weiblichen Vergleichsgruppe als auch unterhalb des…
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