Nichtverhandeln über Zielvereinbarung löst Schadenersatzanspruch aus

Verhandelt ein Arbeitgeber entgegen einer vertraglichen Vereinbarung mit einem Beschäftigten nicht über eine Zielvereinbarung für das Erreichen von Bonuszielen und legt die Ziele stattdessen einseitig fest, so macht er sich laut einem Urteil des BAG schadenersatzpflichtig.

Worum geht es?

Ein Arbeitnehmer war als Development Director für das Ressort Schiffe bei einer Schiffsholding beschäftigt. Der im Februar 2020…

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